Pasardana.id Demi memperkuat budaya keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
di dunia usaha serta industri nasional, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker)
mendorong penerapan lima strategi utama.
Menteri Ketenagakerjaan (Menaker), Yassierli dalam keterangannya, Rabu (11/2)
mengatakan, kelima strategi itu yakni edukasi, keterlibatan pekerja, perbaikan
sistem dan teknologi keselamatan, penegakan aturan, serta evaluasi
berkelanjutan.
Melalui pendekatan ini, keselamatan dipandang sebagai hasil dari sistem yang
dirancang dan dijalankan secara konsisten, sebut dia.
Yassierli menilai, kesalahan manusia bukan penyebab utama kecelakaan,
melainkan menjadi tanda adanya kelemahan dalam sistem.
Karena itu, perbaikan sistem harus dilakukan secara terus menerus, imbuhnya.
Pria yang pernah menjabat sebagai Ketua Dewan Pakar Perhimpunan Ergonomi
Indonesia ini mengatakan, pendekatan keselamatan berbasis manusia ini juga
menekankan pentingnya budaya pelaporan dan pembelajaran yang terbuka.
Yassierli menilai, dengan menghilangkan budaya saling menyalahkan, organisasi
diharapkan mampu belajar dari setiap insiden dan memperkuat ketangguhan sistem
keselamatannya.
Ia juga menyoroti bahwa masih terjadinya kecelakaan kerja menunjukkan K3 masih
belum sepenuhnya menjadi budaya di banyak tempat kerja.
Keselamatan kerja, selama ini masih kerap dimaknai sebatas kepatuhan terhadap
aturan, bukan sebagai bagian dari cara berpikir dan bertindak sehari-hari.
Ia mengatakan penguatan budaya K3 harus dibangun dengan menempatkan manusia
sebagai pusat perhatian.
Menurut Yassierli, perubahan hanya bisa terjadi jika seluruh insan kerja
terlibat aktif dalam sistem keselamatan dirancang untuk melindungi manusia
bukan sekedar mengawasi kesalahan.
Keselamatan kerja tidak cukup dimaknai sebagai kepatuhan terhadap aturan. K3
harus menjadi budaya kerja. Manusia harus dipandang sebagai bagian dari
solusi, bukan sebagai sumber masalah, ujar Yassierli.
Ia menjelaskan, kecelakaan kerja umumnya tidak disebabkan oleh satu kesalahan
individu, melainkan akibat lemahnya sistem kerja, prosedur dan pengendalian
risiko.
Budaya keselamatan yang belum kuat ditambah sistem pengamanan yag belum
optimal membuat tempat kerja masih rentan terhadap kecelakaan, ucapnya.
