Produktivitas Karyawan BBTN Melonjak 699 Persen

Pasardana.id - Produktivitas pegawai PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (IDX: BBTN) tercatat naik hingga 699 persen secara tahunan dari Rp18,2 miliar pada Desember 2019 menjadi Rp145,49 miliar pada Desember 2020.

Rasio Keterikatan karyawan pun naik dari 85 persen menjadi 88 persen.

Direktur Utama BBTN, Haru Koesmahargyo mengatakan, peningkatan produktivitas itu tetap berlandaskan pada nilai-nilai akhlak dari Kementerian BUMN untuk menciptakan budaya kerja yang baik, efisien, dan produktif.

Hasil tersebut menjadi penopang BBTN meraih dua penghargaan ajang HR Excellence 2021.

Apresiasi tersebut diberikan sebagai ganjaran positif atas upaya perseroan dalam mencapai visi menjadi Home of Indonesia s Best Talent di sisi sumber daya manusia (Human Resources/HR) pada 2025.

Menurut Haru, penghargaan tersebut menjadi semangat bagi perseroan untuk terus melanjutkan upaya menjadikan sebagai rumah bagi talenta-talenta terbaik.

Kami berterima kasih atas apresiasi yang diberikan kepada BBTN. Kami akan terus berupaya menjadikan BTN sebagai rumah yang nyaman bagi talenta terbaik sehingga dapat menyediakan rumah bagi seluruh masyarakat Indonesia, ujar Haru di Jakarta, Rabu (14/7/2021).

Rincinya, BBTN meraih dua predikat AA pada kategori Reward Management & Talent Retention dan HR Digitalization & People Analytics.

Dua predikat tersebut diberikan sebagai apresiasi tiga strategi utama BBTN, yakni; Continuous EVP Campaign & Recruitment Process Improvement, Rewards Management & Talent Retention, serta Integrity & Integrasi Data Analytic untuk Penguatan People Analytics.

Dari strategi tersebut, jelas Haru, beberapa hal telah dilakukan BBTN seperti menciptakan karyawan dan keluarga yang sejahtera, mempersingkat proses rekrutmen tanpa menghilangkan kualitas, mengimplementasikan proses rekrutmen spesialis dengan 10 universitas papan atas, hingga rekrutmen secara digital.

Ditambahkan, BBTN juga terus melakukan penyesuaian remunerasi, fokus pada pengembangan karyawan, dan berupaya memberikan penghargaan kepada pegawai secara optimal.